El Recruitment Process Outsourcing, o más conocido como RPO, alude a los servicios de recursos humanos que intentan dar soluciones en los procesos de selección de talento.

El origen del RPO podemos decir que es debido a la competitividad cada vez más feroz entre compañías y el hecho de reestructurarse con el objetivo de ser más flecibles y ahorrar costes, por lo que responder a estos retos con la estructura de reclutamiento adecuada no es una tarea sencilla. Esto provoca que, en muchas ocasiones, tenga sentido la externalización de estos procesos, conocida también como Recruitment Process Outsourcing (RPO).

Este, tiene una serie de particularidades que lo distinguen de un método tradicional para la captación de talento como que la gestión de los procesos se hace más eficiente, consiguiendo un ahorro de tiempo a la vez que aumenta la satisfacción de cliente interno y candidato.

El reclutamiento tradicional tiende a centrarse en cubrir puestos determinados con un enfoque estratégico, buscando soluciones más determinadas e inmediatas dirigidas a las demandas de cada puesto vacante. Por otro lado, con el sistema RPO se elabora un plan con proyección a medio y largo plazo lo que permite una gestión más global sobre el proceso de selección al completo.